Mai come oggi le risorse umane all’interno di un’azienda hanno assunto una importanza fondamentale per potersi definire un’impresa al passo con i tempi.
Gestire il proprio personale non si riduce più nella semplice elaborazione delle buste paga ma comporta una serie di attività che vanno dal saper individuare le persone adatte al ruolo che debbono ricoprire nel momento in cui dobbiamo assumerle, alla formazione professionale e caratteriale del lavoratore, alla gestione del rapporto di lavoro applicando le normative corrette per finire con la sua cessazione senza creare problemi ai lavoratori o all’azienda, accompagnando i primi su un percorso di ricollocazione o di assistenza previdenziale mentre per il datore di lavoro avere la sicurezza di non incorrere in controversie.
